헤드헌터를 통한 취업( 연봉협의 등 주의점 )

1. 헤드헌터로부터 연락

취업 플랫폼에 자신의 이력서를 올리면,

헤드헌터한테 연락이 오는 경우가 있음.

사람인을 통한 구직의 경우

원하는 직종과 직급이 일치하지 않는 경우, 이직 제안을 거절 할 수도 있고,

직종과 직급이 원하는 바와 같고, 연봉이 자신의 기준에 적합할 때, 헤드헌터의 제안을 수락할 수 있음.

제안을 허락하면, 헤드헌터에게 연락이 오고, 

입사 지원을 희망할 경우, 소정의 양식에 맞게 지원서를 보내달라고 함.

※양식은 자유일 수도 있고, 기업의 양식에 맞추어 내야하는 경우도 있음
 

1-1. 지원을 결정하기 전, 파악할 점(헤드헌터에게 질문要)
 1) 공석이 발생한 이유
     : 간혹 임시의 TF로 팀을 구성된 팀에 지원했다가, 팀이 해제되고 다른 업무를 배정받는 경우도...

 2) 복리후생
     : 복리후생은 지원자의 워라밸을 보증하는 일종의 여정표! 미리 파악해둘 필요要

 3) 팀 구성원
     : 팀 구성원은 몇 명이고, 평균 연령은 어떻게 되는지
       -> 팀 구성원이 적고, 평균 연령이 높을 경우에는 팀 내 분위기가..
 
 4) 직속 상관
     : 보고체계에서 가장 시발점이 되는 직속 상사는 누구이며, 몇년 차인지. 
       ->직속 상사가 10년 이상의 차이가 발생할 경우, 업무를 몰아서 하는 경우도..
 
 5) 제시 연봉은 성과금 혹은 상여를 비롯한 여타 수당이 포함되어 있는지
    : 연봉 4,000 만원을 제시 받아서 입사를 했는데...알고보니 퇴직금, 상여금, 식대비를
      모두 포함해서 4,000 만원...월 실수령액은 200 만원 언더..?
  
 
2. 헤드헌터를 통한 입사지원
 
헤드 헌터를 통해 입사지원을 할 경우, 

보통 헤드헌터 회사에서 지원자를 추천하는 방향으로 입사지원을 하게됨.
 
헤드헌터 회사에서는 지원자를 보증하기위한 단계로, 지원자의 입사지원서를
 
토대로 면담일 진행함. 
 
전화를 통한 면담 혹은 TEAMS를 통해 화상으로 면담을 진행하기도함.

면담 일정 조율

면담에서는
 1) 지원자의 정보와 사실관계 확인 
 
 2) 자기소개서를 기반으로 지원자의 장점 및 어필요소 선정
 
 3) 입사 가능 시기
 
 4) 희망 연봉 조율

등등 다양한 부분에서의 면담이 진행됨.


3. 희망 연봉 조율
 
지원자에게는 가장 중요한 요소. 이직자의 경우는 직전 연봉에 대해 파악하는 경우가 있음.

직전 연봉에 따라, 헤드헌터가 처음 제시한 연봉에서 차이가 발생할 수도...

-> 무조건 높게! 보다는 타당성을 갖추어서 높게!
     (어차피 연봉은 최종면접 합격 후, 처우 협의에서 정해지기 때문에...)
 
※ 헤드 헌터가 기업과 연봉 네고를 해주는 경우도 있고 아닌 경우도 있음.
※ 처우 협의 때는, 직전 회사의 원천징수표를 제출해야하는 경우도 있음.  
 
 
4. 면접

면접은 지원자 본인이 준비하는 것이지만, 대다수 헤드 헌터가 준비를 도와줌.
 -> 지원자의 채용에 따라 헤드 헌터에게 수수료 발생 유무가 달라지기 때문에.
 
예상 질문을 토대로 면접 준비 후, 면접 실행!
 
 
5. 채용 전 처우 협의
 
최종 면접을 합격한 후, 회사와 처우 협의(연봉 협상 등)

자신이 받게될 연봉에 대한 설명 및 조율

  -> 대부분의 경우, 회사측에서는 연봉을 낮게 설정하는 방향으로 주도.
  -> 헤드 헌터와 희망 연봉을 설정할 때와 같이, 타당성있는 연봉을 제시(+근거(이전 기업의 원청징수표 등))


6. 입사
 
처우 협의가 성공적으로 마무리되면, 본격적으로 입사!

사회인으로서 새출발 시작!


 
https://pgupgupgu.tistory.com/m/135

헤드 헌터를 통해 취업활동 할 경우, 주의점 QnA(연봉설정, 수수료)